　
漆崎社会保険労務士事務所

<漆崎社会保険労務士事務所>

　業務内容

会社を守る就業規則作成

・今後、会社に対するコンプライアンス（法令遵守）の社会的な要求はますます高まると予想されます。
会社で働く社員のルールを規定する就業規則の役割は大変重要です。
就業規則に定めることなく、これまでの社内慣例を根拠にして「うちの会社はこうすることになっている」「いままでこうしてきた」といったことは通用しません。
　就業規則の作成にあたっては会社のルールがはっきりとわかるようにすること、そのルールが法律に適合していることが大切です。
会社経営を守ることに特化した経営戦略型就業規則（商標登録番号　第4974766号）を用いてルール作りのお手伝いをします

※画像をクリックすると詳細確認できます。

【育児介護休業規程】

　　平成29年10月1日改正に対応した育児介護休業規程です。会社に合った形に修正の上お使いください。

社員のやる気を引き出す人事評価制度作成
・人口減少社会の中で、中小企業は人材不足に陥っていきます。中小企業の経営者が最も必要としているのは、「人が集まり、売上が伸びる人事･賃金システム」ではないでしょうか。当事務所の人事評価制度は
１　中小企業に適した、シンプルで説得力があり、かつ運用の簡単な人事制度です
２　「脅す」人事制度ではなく、「社員が育つ」人事制度です。
３　利益の状況によって弾力的にけって栄できる「昇給額決定システム」を採用しています。

継続的に採用するための採用マーケティングコンサル

・なかなか採用募集をかけても人が集まらない、せっかく採用してもすぐ辞めてしまう。中小企業だからとあきらめていませんか？中小企業には中小企業の採用のやり方があります。継続的に採用できるための仕組みづくりのお手伝いをいたします。

※画像をクリックすると詳細確認できます。

会社を元気にする助成金活用コンサル

<
・採用、人材の育成、社員の福利厚生等、会社を存続させるため会社は社員に多くのお金をかけています。
　国も社員の能力を向上させ、所得増加になるようにと様々な助成金を作って会社の支援を行っていますが、条件に合う助成金があったとしても知らなければ受給することができません。
　助成金の情報収集、どのような手続きが必要なのかを調べることは、専門家にお任せください。御社で活用できる助成金を提案させて抱きます。企業発展のために助成金を有効にご活用ください。

※画像をクリックすると詳細確認できます。

社員のやる気を引き出す社員研修
・

労働保険・社会保険申請手続き
・

その他
給与計算補助金情報提供・申請退職金制度の構築労務監査年金請求・

by 漆崎社会保険労務士事務所